일본 '육아 단축근무 취업급부금'(育児時短就業給付金) 신설 — 2025년 4월 1일 시행
원문은 일본 정부 발표(일본어)이며, 이 페이지는 한국어 요약입니다.
일본은 2025년 4월 1일 고용보험에 '육아 단축근무 취업급부금'(育児時短就業給付金)을 신설했다 — 만 2세 미만 자녀를 키우기 위해 1주 소정근로시간을 단축해 취업한 피보험자가 임금 저하 등 요건을 충족하면, 원칙적으로 단축근무 중 각 월 지급 임금액의 10%를 지급한다.
핵심 정보
| 제도명 | 育児時短就業給付金 (육아 단축근무 취업급부금) |
|---|---|
| 시행(창설)일 | 2025년(레이와 7년) 4월 1일 |
| 소관 | 후생노동성 (도도부현 노동국·공공직업안정소=헬로워크) |
| 대상 | 만 2세 미만 자녀를 양육하기 위해 1주 소정근로시간을 단축해 취업하는 고용보험 피보험자(일반피보험자·고령피보험자) |
| 수급자격 요건 | ① 육아휴업급부 대상 육아휴업에서 이어서 동일 자녀에 대해 단축근무를 개시했거나, ② 단축근무 개시일 전 2년간 임금지급기초일수 11일 이상(없으면 기초 시간수 80시간 이상)인 완전월이 12개월 있을 것 |
| 지급액 | 원칙적으로 단축근무 중 각 월에 지급된 임금액의 10% (개시 시 임금월액의 90% 초과~100% 미만이면 조정 후 지급률 적용) |
| 지급한도액 | 471,393엔 (2026년 7월 31일까지 적용 금액) |
| 최저한도 | 산정 지급액이 2,411엔(2026년 7월 31일까지) 이하이면 미지급 |
| 개시 시 임금월액 상·하한 | 상한 483,300엔 / 하한 90,420엔 (2026년 7월 31일까지 적용 금액) |
마지막 확인:
2025년(레이와 7년) 4월 1일, 고용보험 '육아휴업 등 급부'에 '육아 단축근무 취업급부금'이 신설됐다. 만 2세 미만 자녀를 양육하기 위해 1주 소정근로시간을 단축해 취업한 고용보험 피보험자가, 단축근무 전과 비교해 임금이 낮아지는 등 일정 요건을 충족하면 지급받는다. 지급액은 원칙적으로 단축근무 중 각 월에 지급된 임금액의 10%이며, 임금액과 급부금 합계가 단축근무 개시 시 임금월액을 넘지 않도록 지급률이 조정된다. 지급한도액은 471,393엔(2026년 7월 31일까지 적용 금액)이고, 산정된 지급액이 2,411엔 이하이면 지급되지 않는다.
배경 — 왜 이 정책이 나왔나
육아 단축근무 취업급부금은 출생시육아휴업급부금·육아휴업급부금·출생후휴업지원급부금과 함께 고용보험의 '육아휴업 등 급부(育児休業等給付)'를 구성하는 급부금의 하나로, 2025년(레이와 7년) 4월 1일에 창설됐다. 만 2세 미만 자녀를 양육하기 위해 소정근로시간을 단축해 취업했을 때 임금이 낮아지는 등 일정 요건을 충족하면 지급된다.
아래 요약은 정부 발표·1차 출처에 근거한 사실 정리이며, 정책에 대한 평가나 의견이 아닙니다.
국가 제도 기준의 정리입니다. 자치체(시구정촌)별 제도·운영은 다를 수 있으니 신청 전 공식 창구에서 확인하세요.
자주 묻는 질문
누가 받을 수 있나요?
만 2세 미만 자녀를 양육하기 위해 1주 소정근로시간을 단축해 취업하는 고용보험 피보험자(일반피보험자·고령피보험자)입니다. 육아휴업급부 대상 육아휴업에서 이어서 동일 자녀에 대해 단축근무를 시작했거나, 단축근무 개시일 전 2년간 임금지급기초일수 11일 이상(없으면 기초 시간수 80시간 이상)인 완전월이 12개월 있어야 합니다. (구체적 판정은 관할 헬로워크에서 확인하세요.)
얼마를 받나요?
원칙적으로 단축근무 중 각 월에 지급된 임금액의 10%입니다. 다만 임금액과 급부금 합계가 단축근무 개시 시 임금월액을 넘지 않도록 지급률이 조정되며, 개시 시 임금월액의 90% 이하이면 임금액×10%, 90% 초과~100% 미만이면 조정 후 지급률이 적용됩니다.
지급되지 않는 경우도 있나요?
각 월 임금이 개시 시 임금월액의 100% 이상이어서 임금이 감소하지 않았다고 인정되는 경우, 각 월 임금이 지급한도액(471,393엔, 2026년 7월 31일까지) 이상인 경우, 산정된 지급액이 최저한도액(2,411엔, 2026년 7월 31일까지) 이하인 경우에는 지급되지 않습니다.