公務員の難妊休職（난임 휴직）2026年12月3日施行 — 疾病休職の代わりに申請可能
原文は韓国政府の発表（韓国語）です。
難妊治療が必要な公務員は2026年12月3日から疾病休職の代わりに難妊休職を申請できます。詳細な運用基準を盛り込んだ公務員任用令・地方公務員任用令の改正案が2026年9月17日に立法予告されました。
主な情報
| 施行日 | 2026年12月3日から難妊休職の申請が可能 |
|---|---|
| 立法予告 | 2026年9月17日 — 「公務員任用令」・「地方公務員任用令」の改正案 |
| 根拠 | 2026年6月に改正された「国家公務員法」・「地方公務員法」に基づき、別途の請願休職事由として新設 |
| 休職事由 | 「難妊により補助生殖術などの難妊治療を受けることになった場合」 |
| 許可の原則 | 人事権者は原則として難妊休職の申請を許可 — ただし出産しようとする子ども1人あたり2年以上である場合や、人材の効率的な活用のために特に必要な場合は許可の可否を決定 |
| 施行前 | 施行日前は現行の規定に従い、従来どおり疾病休職を活用 |
| 問い合わせ | 人事革新処 人事革新企画課 044-201-8294、行政安全部 地方人事制度課 044-205-3347 |
最終確認:
行政安全部と人事革新処は2026年9月17日、難妊休職の詳細な運用基準を盛り込んだ「公務員任用令」と「地方公務員任用令」の改正案を立法予告しました。難妊治療が必要な公務員は2026年12月3日から疾病休職の代わりに難妊休職を申請できます。改正案は「難妊により補助生殖術などの難妊治療を受けることになった場合」を難妊休職の事由として具体化しており、人事権者は原則として難妊休職の申請を許可しなければなりません。今回の改正案は、2026年6月に改正された「国家公務員法」と「地方公務員法」に基づき、別途の請願休職（청원휴직）事由として新設された難妊休職の施行に必要な事項を定めるために用意されました。
以下の要約は政府発表・一次出典に基づく事実整理であり、政策への評価や意見ではありません。
よくある質問
これまではどうしていましたか？
これまで難妊治療が必要な公務員は疾病休職を活用しなければなりませんでしたが、2026年12月3日からは難妊休職を申請できます。
申請すれば必ず許可されますか？
人事権者は原則として難妊休職の申請を許可しなければなりません。ただし、難妊休職の期間が出産しようとする子ども1人あたり2年以上になる場合や、人材の効率的な活用のために特に必要な場合には許可の可否を決定でき、この際、関係専門家を含む委員会に諮問を要請できます。