短期育児休業制度の施行 — 1〜2週間単位で使用可能
原文は韓国政府の発表（韓国語）です。
2026年8月20日から、年1回を限度として1週間(7日)または2週間(14日)単位の短期育児休業を使用できます。
主な情報
| 施行日 | 2026年8月20日 |
|---|---|
| 使用単位 | 1週間(7日)または2週間(14日)、年1回 |
| 従来の制度 | 30日以上の単位でしか育児休業を使用できなかった |
| 導入の趣旨 | 長期休暇・休園・休校などの短期の育児、仕事と育児の両立(法律の改正) |
最終確認:
子どもの学校の長期休暇や、急な休園・休校など、短期の育児需要に対応するための短期育児休業(단기 육아휴직)制度が、2026年8月20日に施行されます。これまでは30日以上の単位でしか育児休業を使用できませんでしたが、今後は年1回を限度として、1週間(7日)または2週間(14日)単位の短期育児休業を使用できます。仕事と育児の両立のための制度変更で、関連する法律の改正により導入されました。
以下の要約は政府発表・一次出典に基づく事実整理であり、政策への評価や意見ではありません。
よくある質問
短期育児休業は何日単位で使えますか。
年1回を限度として、1週間(7日)または2週間(14日)単位で使用できます。
いつから施行されますか。
2026年8月20日に施行され、関連する法律の改正により導入されました。