雇用労働部(고용노동부)2026年下半期業務推進方向 — ワンストップ青年雇用支援体系の構築
原文は韓国政府の発表（韓国語）です。
雇用労働部(고용노동부)が2026年8月4日に下半期の業務推進方向を報告し、青年の就業を参入から勤続までつなぐ「ワンストップ青年雇用支援体系」の構築と、特殊形態勤労従事者・プラットフォーム労働者への支援拡大を進めると明らかにしました。
主な情報
| 発表 | 雇用労働部(고용노동부)2026年下半期業務推進方向の報告(2026年8月4日) |
|---|---|
| 青年雇用 | 「ワンストップ青年雇用支援体系」構築、K-ユースギャランティ(K-유스개런티)新設(就業経験がなくても国民就業支援制度に参加) |
| 就業体験の規模 | 公共は全省庁2万人、民間は4万5000人 |
| 非定型労働者 | (仮称)K-労働福祉会議所(K-노동복지회의소)新設 — 特殊形態勤労従事者・プラットフォームなど869万人が対象 |
| 雇用保険の拡大 | 加入する芸術家・労務提供者95万人 → 最大160万人 |
| 中壮年 | 再就職支援サービス義務事業場 1000人 → 来年500人 → 2029年300人以上の事業場 |
| 賃金未払い | 来年1月から賃金区分支給制(임금구분지급제)を民間の建設・造船業分野まで拡大 |
| 猛暑・窒息予防 | 地方政府と24時間専任管理体制を構築 |
| 上半期の指標 | 労災の事故死亡者253人(前年比11.8%減)、賃金未払い額9248億ウォン(前年比10.7%減) |
最終確認:
雇用労働部(고용노동부)は8月4日、今年下半期の業務推進方向を報告した。青年の労働市場への参入から力量・経験の向上、民間・公共の雇用拡充、勤続環境の醸成までつながる「ワンストップ青年雇用支援体系」を構築する。K-ユースギャランティ(K-유스개런티)を新設し、就業経験のない青年も国民就業支援制度(국민취업지원제도)に参加できるようにし、公共(全省庁2万人)・民間(4万5000人)の就業体験と大企業主導のK-ニューディールアカデミー(K-뉴딜 아카데미)を拡大する。(仮称)K-労働福祉会議所(K-노동복지회의소)を新設し、特殊形態勤労従事者・プラットフォームなど869万人の非定型労働者の職場・福祉・成長・老後を総合的に支援し、雇用保険に加入した芸術家・労務提供者を現在の95万人から最大160万人まで拡大する。中壮年の再就職支援サービス義務事業場は現在の1000人事業場から来年500人、2029年には300人以上の事業場へ段階的に拡大する。夏季の猛暑とマンホール窒息事故の予防のため地方政府と24時間専任管理体制を構築し、来年1月から従来は公共建設業にのみ適用されていた賃金区分支給制(임금구분지급제)を民間の建設・造船業分野まで拡大する。今年上半期の労働災害による事故死亡者は253人(前年比11.8%減)、賃金未払い額は9248億ウォン(前年比10.7%減)と集計された。
以下の要約は政府発表・一次出典に基づく事実整理であり、政策への評価や意見ではありません。
よくある質問
青年の就業支援は何が変わりますか?
労働市場への参入から力量・経験の向上、民間・公共の雇用拡充、勤続環境の醸成までつながる「ワンストップ青年雇用支援体系」を構築し、K-ユースギャランティ(K-유스개런티)を新設して就業経験のない青年も国民就業支援制度(국민취업지원제도)に参加できるようにします。
プラットフォーム・特殊形態勤労の従事者はどのような支援を受けますか?
(仮称)K-労働福祉会議所(K-노동복지회의소)を新設し、特殊形態勤労従事者・プラットフォームなど869万人の非定型労働者の職場・福祉・成長・老後を総合的に支援し、雇用保険に加入する芸術家・労務提供者を95万人から最大160万人まで拡大します。
賃金未払い対策は何ですか?
来年1月から、従来は公共建設業にのみ適用されていた賃金区分支給制(임금구분지급제)を民間の建設・造船業分野まで拡大し、未払いを繰り返し申告された事業場は継続して全数調査します。